Lernen Sie, sich als Manager in Lattice zurechtzufinden
Manager können in Lattice ihre eigene Leistung oder die Leistung ihrer direkt unterstellten Mitarbeiter einsehen und verfolgen. Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie als Manager durch Lattice navigieren können.
Seite „Mein Team“
Übersicht
Die Seite Mein Team enthält eine Sammlung von wichtigen allgemeinen Kennzahlen zur Performance des Teams. Durch die Übersicht erhalten Manager eine Momentaufnahme des Fortschritts ihrer direkten Mitarbeiter in Bezug auf ihre Ziele, einen Einblick in die Moral des Teams mit der Stimmungspunktzahl sowie eine Zusammenfassung der aktuellen Feedback- und Update-Aktivität.
Mehr erfahren Sie unter Seite „Mein Team: Übersicht.
Registerkarte „1:1s“
Auf der Registerkarte 1:1s finden Sie eine Liste der 1:1-Meetings, die Sie mit Ihren direkten Mitarbeitern aktiviert haben.
Manager können:
- Ein 1:1-Meeting erstellen
- Einen Gesprächspunkt zu mehreren 1:1-Beziehungen hinzufügen
- Aufgaben abhaken
- Vorlagen verwalten
Registerkarte „Updates“
Die Registerkarte Updates listet alle von Ihrem Team eingereichten Updates auf.
Manager können:
- Ein Update anzeigen
- Ein Update prüfen
- Update-Einstellungen anpassen
Registerkarte „Feedback“
Die Registerkarte Feedback listet das von Ihrem Team gegebene und erhaltene Feedback auf.
Manager können:
Registerkarte „Grow“
Auf der Registerkarte Grow können Sie die berufliche Entwicklung Ihres Teams verwalten. Diese Registerkarte wird nur angezeigt, wenn Grow in Ihrem Lattice-Konto aktiviert ist.
Manager können:
Personalmanagement
Das Personalmanagement unter „Mein Team“ ermöglicht es Managern, ihr gesamtes Team auf einen Blick zu sehen. Sie erhalten Zugang zu:
- Profilseiten der direkten und indirekten Mitarbeiter
- Profilseiten für benutzerdefinierte Beziehungen (z. B. Beziehungen dargestellt durch gepunktete Linien)
Mitarbeiterprofil
Manager können einzelne Mitarbeiter anklicken, um auf ihre Profilseiten zu gelangen. Diese bieten Zugriff auf alle Tools von Lattice, die mit der Beziehung zu den Mitarbeitern im Zusammenhang stehen.
Manager können: