In den meisten Fällen muss eine Evaluationsphase beendet sein, damit Manager die Ergebnisse mit ihren Teammitgliedern teilen können. Admins können einem Manager jedoch bei Bedarf erlauben, die Ergebnisse für eine einzelne zu bewertende Person oder eine Gruppe von zu bewertenden Personen frühzeitig zu teilen.
Hinweis: Wenn Sie eine Evaluationsphase für eine zu bewertende Person beenden, werden alle Bewertungen über diese Person geschlossen. Alle erstellten Bewertungen werden automatisch abgeschickt, und ihr Manager/Paketfreigeber wird durch eine automatische Benachrichtigung aufgefordert, das Bewertungspaket freizugeben.
Damit Manager die Möglichkeit haben, beim Konfigurieren der Evaluationsphase die Evaluationsphase für ihre direkten Mitarbeiter zu beenden, siehe Managern erlauben, die Evaluationsphase ihrer direkten Mitarbeiter zu beenden.
Bewertungen für eine einzelne zu bewertende Person beenden
- Rufen Sie Admin > Bewertungen > Performance-Bewertungen auf.
- Wählen Sie die gewünschte Evaluationsphase aus.
- Suchen Sie in der Liste Zu bewertende Personen den Mitarbeiter aus, für den Sie die Bewertung beenden möchten.
- Verwenden Sie den Button Ellipse (...), um die Option Evaluationsphase für zu bewertende Person beenden zu wählen.
Bewertungen für eine Gruppe von zu bewertenden Person beenden
- Rufen Sie Admin > Bewertungen > Performance-Bewertungen auf.
- Wählen Sie die gewünschte Evaluationsphase aus.
- Öffnen Sie die Registerkarte Zu bewertende Personen.
- Wählen Sie das Menü Filter.
- Navigieren Sie zu Status der zu bewertenden Person und aktivieren Sie das/die Kästchen neben dem/den gewünschten Status(s).
- Klicken Sie auf Ende.
Wenn für die Evaluationsphase Kalibrierung aktiviert ist, können Bewertungspakete erst nach Beendigung der Kalibrierung an den Mitarbeiter weitergegeben werden.