Eine grobe Übersicht über die Unterschiede zwischen Puls-Umfragen und Umfragen zum Engagement.
Umfragen zum Engagement
Umfragen zum Engagement werden traditionell jährlich, halbjährlich oder vierteljährlich durchgeführt und enthalten Daten ohne zeitliche Dimension. Umfragen zum Engagement sind ein Tool mit dem Sie messen können, wie sich das gesamte Unternehmen (oder ein Teil des Unternehmens) zu einem zu einem bestimmten Zeitpunkt fühlt.
Puls-Umfragen
Puls wurde entwickelt, um das Engagement der Mitarbeiter in einem viel kürzeren Rhythmus zu erfassen. Ähnlich wie kontinuierliches Feedback die Lücke zwischen den Leistungsbewertungen füllt, füllt Puls die Lücke zwischen den umfangreichen Umfragen zum Engagement.