Bei einer Leistungsbewertung haben Manager eine Reihe von Aufgaben für ihre direkten Mitarbeiter zu erfüllen. Diese Aufgaben variieren je nachdem, wie die Evaluationsphase von einem Lattice Admin festgelegt wurde.
Auswahl von Kollegen
Wenn die Bewertung eines gleichrangigen Kollegen Teil der Evaluationsphase ist, werden die Manager aufgefordert, für ihre direkten Mitarbeiter Kollegen zu nominieren oder zu genehmigen. Mehr darüber erfahren Sie hier:
- So nominieren Sie Kollegen für Ihre direkten Mitarbeiter
- Genehmigen Sie die Auswahl von Kollegen Ihrer direkten Mitarbeiter
Leistungsbewertungen durchführen
Sobald die Auswahl der Kollegen abgeschlossen ist, beginnt die Evaluationsphase. Die Bewerter werden aufgefordert, eine abwärtsgerichtete Bewertung abzugeben. Je nach den in der Evaluationsphase enthaltenen Vorlagen kann der Manager auch aufgefordert werden, eine Bewertung eines gleichrangigen Kollegen und eines direkten Mitarbeiters (aufwärtsgerichtetes Feedback) auszufüllen. Mehr darüber erfahren Sie unter Leistungsbewertung durchführen.
Verwaltung laufender Bewertungen
Während der aktiven Evaluationsphase, können Manager den Fortschritt ihrer direkten Mitarbeiter in Echtzeit verfolgen oder die Bewerter daran erinnern, ihre Bewertungen durchzuführen.
- Anzeigen der laufenden Bewertungen für Ihre direkten Mitarbeiter
- So erinnern Sie Bewerter an die Durchführung von Bewertungen
Bewertungspakete teilen
Nach Abschluss der Evaluationsphase werden Manager aufgefordert, die Bewertungspakete ihrer direkten Mitarbeiter fertigzustellen und zu teilen. Wenn am Ende der Bewertung eine Manager-Zusammenfassung vorgesehen ist, müssen die Manager auch eine Manager-Zusammenfassung ausfüllen, bevor sie das Bewertungspaket weitergeben.