Bei einer 360°-Bewertung erhalten Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten, Ihren direkten Mitarbeitern (falls zutreffend), Ihren Kollegen und von Ihnen selbst. Während einer Evaluationsphase durchläuft die zu bewertende Person mehrere Phasen.
Kollegen auswählen
Der erste Schritt im Prozess der 360-Performance-Beurteilungen ist die Nominierung von Kollegen für die Bewertung eines gleichrangigen Kollegen. Ihr Lattice-Administrator legt fest, ob die Manager in Ihrem Namen Kollegen nominieren oder ob Sie Ihre Kollegen nominieren, die dann von den Managern genehmigt werden.
Mehr erfahren:
- Bewerter eines gleichrangigen Kollegen für sich selbst benennen
- Sich selbst als Bewerter eines gleichrangigen Kollegen nominieren
- Kollegen für Ihre direkten Mitarbeiter nominieren
In Lattice kann jeder, der nicht Ihr Manager oder direkter Mitarbeiter ist, als Kollege für Bewertungen nominiert werden.
Nominierte Bewerter eines gleichrangigen Kollegen müssen von Ihrem Manager genehmigt werden, der jemanden zu Ihrer Liste der Nominierten hinzufügen oder von ihr entfernen kann.
Ihre Bewertungen durchführen
Sobald die Phase der Auswahl der Kollegen abgeschlossen ist, können Sie mit dem Schreiben und Abschicken Ihrer Bewertungen beginnen. Klicken Sie auf die Aufgabe Ihre Bewertungen durchführen auf Ihrer Startseite, um zur Evaluationsphase zu gelangen.
Innerhalb der Evaluationsphase sehen Sie auf der linken Seite alle Bewertungen, die Sie schreiben sollen. Sie können jederzeit auf eine Bewertung klicken und mit dem Schreiben beginnen.
Denken Sie daran, das Kontextmenü zu nutzen, um Ihre Bewertungen mit konkreten Beispielen zu ergänzen. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, zu sehr gegenwärtig zu denken, da Sie Beispiele aus dem gesamten Bewertungszeitraum berücksichtigen. Jede Antwort wird in Echtzeit gespeichert, so dass Sie das Bewertungstool verlassen und jederzeit wiederkommen können, um Ihre Bewertung abzugeben.
Sobald Sie alle Fragen zur Bewertung beantwortet haben, klicken Sie auf Abschicken.
Hinweis: Bewertungen werden nicht automatisch an die zu bewertenden Personen weitergegeben, sobald Sie sie abgeschickt haben. Die Evaluationsphase muss beendet sein, bevor ihr Manager die Antworten abschließen und die Bewertungspakete an die zu bewertende Person weiterleiten kann.
Vorbereitung auf Ihr eigenes Bewertungsgespräch
Sobald die Evaluationsphase beendet ist, wird Ihr Manager Ihre Bewertung abschließen und Ihnen das Bewertungspaket zukommen lassen. Sie können Ihr Bewertungspaket vor, während oder nach Ihrem Gespräch mit Ihrem Manager erhalten.
Sie sollten wissen, wann Ihr Manager ein Bewertungsgespräch führen wird. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Ziele und andere Unterlagen zu Ihrer Performance in der aktuellen Evaluationsphase zusammenzutragen. In dieser Evaluationsphase können Sie sich mit Ihrer bisherigen Performance auseinandersetzen und einen Plan entwickeln, wie Sie sich weiterbilden können.