Durch automatisierte Regeln können Administratoren automatisch einmalige oder wiederkehrende Evaluationsphasen auf der Grundlage des Eintrittstermins der Mitarbeiter erstellen.
Erfahren Sie unter Automatisierte Regeln für wiederkehrende Evaluationsphasen erstellen, wie Sie wiederkehrende automatisierte Evaluationsphasen erstellen können.
Bevor Sie beginnen
- Automatisierte Regeln müssen aktiviert werden, bevor Sie beginnen können. Erfahren Sie mehr unter So aktivieren Sie automatisierte Bewertungen .
- Automatisierte Bewertungen von Regeln beinhalten weder einen Kalibrierungsschritt noch eine gewichtete Punktzahl.
- Wenn Sie einen Zeitplan für die Evaluationsphase und eine automatische Abfolge wählen, legen Sie die Anzahl der Arbeitstage fest, für die jede Phase geöffnet bleibt. Jede vorangegangene Phase endet zum gleichen Zeitpunkt, an dem die nächste Phase beginnt.
- Mitarbeiter, die die festgelegte Anzahl von Tagen für den Tagesrhythmus überschritten haben, erhalten keine Bewertung. Die automatische Regel gilt nur für zukünftige Mitarbeiter, die die Anforderung erfüllen.
- Automatisierte Regeln berücksichtigen nur eingeladene und aktive Mitarbeiter, nicht aber erstellte Benutzer.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Eine einmalige Regel erstellen
- Einen Rhythmus festlegen
- Zu bewertende Personen (Teilnehmer) auswählen
Eine einmalige Regel erstellen
- Navigieren Sie zu Admin > Bewertungen > Performance Beurteilungen.
- Klicken Sie auf Automatische Regel erstellen.
- Benennen Sie Ihre Bewertung der Evaluationsphase.
Einrichtung
Die folgenden Abschnitte für die Einrichtung müssen zur Erstellung einer Evaluationsphase bereits abgeschlossen sein:
Rhythmus
Legen Sie fest, in welchem Rhythmus die Evaluationsphasen für Ihre Mitarbeiter automatisch erstellt werden sollen. Wählen Sie für Bewertungen beim Onboarding und in der Probezeit Einmalig aus.
- Der Rhythmus Einmalig erstellt nach der eingestellten Anzahl von Tagen eine einzelne Phase. Wenn Sie diese Option wählen, addieren Sie die Gesamtzahl der Tage nach dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters, für den eine Bewertung erstellt werden soll.
- Der Rhythmus Wiederholt generiert im Laufe der Zeit kontinuierlich Bewertungen nach jedem Satz von Tagen. Bei Auswahl dieser Option wählen Sie die Gesamtzahl der Monate nach dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters, in denen die erste Evaluationsphase generiert werden soll, und die Gesamtzahl der Monate, in denen der Rhythmus wiederholt werden soll.
Zu bewertende Personen
Wählen Sie, ob Sie entweder Alle Mitarbeiter oder Bestimmte Mitarbeiter in die automatische Regel aufnehmen möchten.
Für bestimmte Mitarbeiter ermöglicht die Teilnehmerauswahl das Filtern und Auswählen auf der Grundlage des Managers, der Abteilung oder eines benutzerdefinierten Attributs. Sie können mehrere Filter anwenden, um den Auslöser so spezifisch wie nötig zu machen. Wie Sie benutzerdefinierte Attribute erstellen können, erfahren Sie unter Benutzerdefinierte Attribute verwalten.
Bei der Auswahl der zu bewertenden Personen wird Ihnen eine Vorschau der nächsten zehn Mitarbeiter angezeigt, für die die Regel ausgelöst wird. Wenn mehr als zehn Mitarbeiter am selben Tag anfangen, wird Lattice trotzdem alle erforderlichen Bewertungen erstellen, auch wenn nicht alle Namen in der Liste angezeigt werden.
Für alle anderen Konfigurationen beachten Sie bitte die Schritte unter Eine Evaluationsphase erstellen.