Wir sind uns darüber im Klaren, dass nicht alle Bewerter ihre zu bewertenden Personen in den Evaluationsphasen gleich bewerten. Die Bewertungsergebnisse sollten Ihre jeweilige Performance-Philosophie widerspiegeln. Zur Unterstützung des Administrators bei der Sicherzustellung, dass alle Mitarbeiter konsistent bewertet werden und Ihre Ergebnisse abgestimmt und von den Mitarbeitern als fair empfunden werden, haben wir ein Kalibrierungstool entwickelt.
Was ist Kalibrierung?
Während einer Evaluationsphase können die für jede Bewertung erfassten Einstufungen je nach dem Bewerter, der sie abgibt, erheblich variieren. Die Abweichungen bei den Einstufungen sind in der Regel auf eine unterschiedliche Interpretation der Skala zurückzuführen. Bei der Bewertungskalibrierung wird ein Unternehmensstandard für die Skala angewendet, und die Punktzahlen werden entsprechend diesem Standard aktualisiert. Mit der Kalibrierung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nach derselben Skala bewertet werden.
Hinweis: Die Kalibrierung wird nur für Einstufungen durchgeführt, die von Managern eingereicht wurden.
Was sind kalibrierte Einstufungsfragen?
Einstufungsfragen sind ein Element der Evaluationsphase. Einstufungsfragen sind in der Fragendatenbank enthalten und können von allen Bewertern in der Evaluationsphase eingereicht werden.
Einstufungsfragen können zu Kalibrierungstabellen hinzugefügt werden, damit Administratoren kompetenz- und fähigkeitsbasierte Fragen in Kalibrierungssitzungen aufnehmen können, um faire Bewertungen sicherzustellen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Kalibrierungsprozess
- Einstufungsfragen zur Manager-Bewertungsvorlage hinzufügen. Der erste Schritt besteht darin, Einstufungsfragen in die Manager-Bewertungsvorlage aufzunehmen.
- Kalibrierung zu einer Evaluationsphase hinzufügen. Fügen Sie bei der Erstellung Ihrer Evaluationsphase den Kalibrierungsschritt hinzu.
- Erstellen Sie eine Kalibrierungsgruppe und teilen Sie die Bewertungsdaten der Gruppe mit den Kalibrierungsteilnehmern. Kalibrierungsgruppen erleichtern den Kalibrierungsprozess, indem sie die zu bewertenden Personen in Gruppen einteilen und den Teilnehmern Einblick in die Einstufungen geben.
- Kalibrieren Sie Einstufungen direkt in Lattice oder über eine CSV-Datei im Massen-Update.
- Beenden Sie die Kalibrierungsphase. Mit dem Beenden der Kalibrierung können Manager die Bewertungspakete abschließen und mit den zu bewertenden Personen teilen. Wenn ihre Einstufungen kalibriert wurden, haben die zu bewertenden Personen nur Einblick in die kalibrierte Einstufung. Die Einstufungen der Bewerter vor der Kalibrierung sehen sie nicht.
- Punktzahlen analysieren. Auf der Ergebnisseite sehen Sie, wie zu bewertende Personen vor und nach der Kalibrierung bewertet wurden.