Beispiel für eine E-Mail zum Start der Evaluationsphase, die die Mitarbeiter darüber informiert, dass es an der Zeit ist, ihre Lattice Bewertungen abzuschließen
Im Folgenden finden Sie eine E-Mail, mit der Sie Ihr Team darauf hinweisen können, dass es an der Zeit ist, mit der Arbeit an ihren Bewertungen in Lattice zu beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Team über zwei wichtige Punkteinformieren:
- Einreichungsfristen
- Wohin sie ihre Fragen richten können
Alle Bewerter nehmen ihre Bewertungen zur gleichen Zeit vor
Die Ausrichtung auf die Erwartungen an Ihre Rolle und die Steigerung der Performance ist ein kontinuierlicher Prozess. Die [Review Cycle Name] ist eine Gelegenheit, Erwartungen abzustimmen, Feedback zu geben und zu erhalten und die Performance zu steigern.
In der [Review Cycle Name] führen Sie eine Selbstbewertung durch und geben Ihrem Manager ein aufwärtsgerichtetes Feedback. Gegebenenfalls werden Sie auch gebeten, Bewertungen über Ihre Kollegen oder direkten Mitarbeiter abzugeben.
Zeitrahmen für die Einreichung von Bewertungen
- Datum – Datum: Bewertungen vornehmen
- Datum – Datum: Manager treffen sich mit ihren Mitarbeitern und besprechen das Feedback zur Bewertung
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Manager oder an [Review Cycle Admin Name].
Manager gehen zuletzt
Die Ausrichtung auf die Erwartungen an Ihre Rolle und die Steigerung der Performance ist ein kontinuierlicher Prozess. Die [Review Cycle Name] ist eine Gelegenheit, Erwartungen abzustimmen, Feedback zu geben und zu erhalten und die Performance zu steigern.
In der [Review Cycle Name] führen Sie eine Selbstbewertung durch und geben Ihrem Manager ein aufwärtsgerichtetes Feedback.
Als Manager sind Sie auch für die Bewertung Ihrer direkten Mitarbeiter verantwortlich. Sie können sofort mit dem Verfassen Ihrer Antwort beginnen, aber Sie können Ihre Bewertung als Manager erst abschicken, wenn sie geöffnet wird.
Zeitrahmen für die Einreichung von Bewertungen
- Datum – Datum: Selbstbewertungen, aufwärtsgerichtete Bewertungen und Bewertungen gleichrangiger Kollegen vornehmen
- Datum – Datum: Abwärtsgerichtete Bewertung vornehmen (Manager)
- Datum – Datum: Manager treffen sich mit ihren Mitarbeitern und besprechen das Feedback zur Bewertung
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Manager oder an [Review Cycle Admin Name].