Admins können eine Evaluationsphase so konfigurieren, dass sie Entwicklungskompetenzen für eine Bewertung auf Karriereebene einschließt.
Bevor Sie beginnen
- Mitarbeiter müssen einem veröffentlichten Karrierepfad in Grow angehören, bevor die Evaluationsphase eingeleitet wird, um Kompetenzen in ihre Bewertung einfließen zu lassen.
- Die Fragen zu den Kompetenzen basieren auf dem Karrierepfad der zu bewertenden Person zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie den Bewerter hinzufügen. Aus diesem Grund empfehlen wir nicht, die Karrierepfade von Mitarbeitern in der Evaluationsphase zu bearbeiten, zu entfernen oder zu ändern.
Die Vorlage konfigurieren
- Erstellen Sie eine Bewertungsvorlage.
- Richten Sie weitere Vorlagefragen ein.
- Verwenden Sie den Umschalt-Button, damit Sie Kompetenzen in diese Vorlage einbeziehenkönnen.
- Passen Sie den Wortlaut der Frage an, die Sie zu den Kompetenzen stellen möchten, und wählen Sie, wie die Bewerter antworten sollen.
- Die Antwortarten, die zur Verfügung stehen, sind die gleichen wie bei anderen Fragen: Einstufung, Multiple-Choice und Kommentar.
Evaluationsphasen einrichten
Weisen Sie Ihre Vorlage mit aktivierten Kompetenzen den gewünschten Bewertungsgruppen zu, während Sie die Evaluationsphase einrichten.
- Erstellen Sie eine Evaluationsphase.
- Wenden Sie die Vorlage mit aktivierten Kompetenzen auf die gewünschten Bewertungsgruppen an, indem Sie sie in den Dropdown-Menüs auf der Seite Bewerter auswählen.
- Hinweis: Vorlagen, die Ziele enthalten, haben im Dropdown-Menü die Bezeichnung Kompetenzen aktiviert.
Bewertungen schreiben
Die Bewerter beantworten Ihre Fragen mit aktivierten Kompetenzen zu jeder Kompetenz im Karrierepfad der zu bewertenden Person. Das Bewertungsformular enthält für jede Kompetenz eine eigene Frage.