Verfolgen Sie den Zielfortschritt, indem Sie den Fortschrittsbalken und Status der einzelnen Ziele richtig interpretieren.
Zielfortschrittsbalken
Die Zielfortschrittsbalken werden im Seitenbereich von „Ziele erkunden“ und auf der Seite „Zieldetails“ angezeigt. Beim Aktualisieren von Zielen können Sie den quantitativen Fortschritt hinzufügen und einen Zielstatus auswählen. Quantitative Fortschritte werden in der Fortschrittsleiste angezeigt.
- Für alle quantitativen (#, $ und %) Ziele sehen Sie immer einen Fortschrittsbalken mit der Angabe in Prozent bis zur Fertigstellung.
- Bei binären Zielen mit mindestens einem Schlüsselergebnis (OKR-Format), wird ein Fortschrittsbalken mit dem Prozentsatz bis zur Fertigstellung angezeigt. Sofern Sie keine benutzerdefinierte Zielgewichtung eingestellt haben, wird jedes Schlüsselergebnis als gleichwertiger Prozentsatz für das Ziel behandelt. Wenn Sie z. B. ein binäres Ziel mit drei Schlüsselergebnissen haben, bedeutet die Erreichung eines Schlüsselergebnisses, dass das Ziel zu 33 Prozent erreicht ist.
Zielstatus
Den Zielstatus können Sie auf der Seite „Ziele erkunden“ in der Spalte „Status“, im Seitenbereich „Ziele erkunden“ und auf der Seite „Zieldetails“ sehen.
Bei binären Zielen ohne Schlüsselergebnisse wird bis zum Abschluss standardmäßig ein Fortschrittsprozentsatz von null Prozent angezeigt. Wenn Sie das Ziel aktualisieren, haben Sie die Möglichkeit, eine schriftliche Aktualisierung festzulegen und den Status auszuwählen. Da es keine quantitative Messung gibt, wird kein Fortschrittsbalken angezeigt.
Statusangaben für aktive Ziele
Wenn Mitarbeiter ihre Ziele aktualisieren, werden sie aufgefordert, einen Status auszuwählen, der angibt, wie sie ihrer Ansicht nach ihr Ziel erreicht haben. Die Statusoptionen sind:
- Auf Kurs bedeutet, dass der Mitarbeiter ein gutes Gefühl hat, was den Stand des Ziels angeht, und dass er glaubt, das Ziel bis zum Fälligkeitsdatum erreichen zu können.
- Vorankommend bedeutet, dass das Ziel vorankommt, aber der Mitarbeiter ist nicht 100%ig zuversichtlich, dass er alles erreichen kann, was er sich vorgenommen hat. Es könnte ihm aber gelingen, das Ziel wieder auf den Karrierepfad zu bringen.
- Nicht auf Kurs zeigt an, dass der Mitarbeiter kein gutes Gefühl bezüglich seines Fortschritts beim Erreichen des Ziels hat und höchstwahrscheinlich nicht in der Lage sein wird, das gesamte Ziel zu erreichen.
Zielfortschrittsbalken
Auf der Seite mit den Zieldetails wird der Fortschrittsbalken farblich hervorgehoben, um den Status anzuzeigen.
- Grün = Auf Kurs
- Gelb = Vorankommend
- Rot = Nicht auf Kurs
Statusangaben für beendete Ziele
Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit an einem Ziel beendet hat, hat er zwei Optionen, um das Ziel als beendet zu markieren:
Vollständig
Ein Mitarbeiter kann ein Ziel als „Vollständig“ markieren, wenn er die Bearbeitung des Ziels abgeschlossen oder bedeutende Fortschritte gemacht hat. Ein vollständiges Ziel ist mit einem blauen Häkchen versehen. Wenn Sie den Mauszeiger über den Status bewegen, wird der Indikator „Vollständig“ angezeigt:
Unvollständig
Ein Mitarbeiter kann ein Ziel als „Unvollständig“ markieren, wenn er nur geringe oder gar keine Fortschritte bei seinem Ziel gemacht hat. Ein unvollständiges Ziel ist mit einem blauen „x“ gekennzeichnet. Wenn Sie den Mauszeiger über den Status bewegen, wird der Indikator „Unvollständig“ angezeigt: