Fragen, die Sie Ihren direkten Mitarbeitern bei Updates stellen könnten
Nachstehend finden Sie eine Liste mit Vorschlägen für Fragen, die Sie auswählen können, wenn Sie Updates für Ihr Team aktivieren.
- Worauf haben Sie sich diese Woche konzentriert?
- Was sind Ihre Pläne und Prioritäten für die nächste Woche?
- Bei welchen Herausforderungen oder Hindernissen brauchen Sie Hilfe?
- Geht Ihnen sonst noch etwas durch den Kopf, das Sie uns mitteilen möchten?
- Was beschäftigt Sie gerade?
- Gibt es etwas, das wir noch nicht bemerkt haben und auf das wir uns konzentrieren sollten?
- Gibt es etwas, bei dem ich mit Ihnen zusammenarbeiten kann?
- Wer war diese Woche Ihre MVP?
- Worüber machen Sie sich am meisten Gedanken?
- Worauf freuen Sie sich am meisten?
- Wo sind Sie zu kurz gekommen?
- Was waren Ihre großen Erfolge? Kleine Siege?
- Gibt es Projekte, an denen Sie gerne arbeiten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu bekämen?
- Wie haben Sie diese Woche Ihre beruflichen oder persönlichen Ziele vorangetrieben?
- Was ist das Haupthindernis für das Erreichen Ihrer Ziele?
- Wie kann ich Ihnen bei Ihren Zielen helfen?
- Was haben Sie diese Woche Neues gelernt?
- Auf einer Skala von 1-10, wie produktiv waren Sie bisher? Was müssten Sie tun, um eine besseres Ergebnis zu erreichen?
- Was waren Ihre großen Erfolge? Kleine Siege?