Mit Karrierepfaden werden klare Erwartungen für jede Rolle innerhalb Ihrer Organisation festgelegt und wird definiert, wann ein Mitarbeiter erfolgreich ist.
Administratoren oder Grow-Administratoren haben drei verschiedene Möglichkeiten zur Erstellung eines Karrierepfads in Lattice:
- Neu erstellen
- Aus einer CSV-Datei hochladen
- Aus einer Vorlage erstellen
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Erstellung eines neuen Karrierepfads.
Einen Karrierepfad erstellen
- Navigieren Sie zu Admin > Grow > Karrierepfade.
- Wählen Sie Karrierepfad erstellen > Neu erstellen.
- Benennen Sie den Karrierepfad und fügen Sie eine Beschreibung hinzu, um dem Pfad zusätzliche Details zuzuweisen.
- Wählen Sie Karrierepfad erstellen.
Fügen Sie Kompetenzen zu Ihrem Karrierepfad hinzu.
Nachdem der Karrierepfad erstellt wurde, können Sie zuvor erstellte Kompetenzen hinzufügen oder im Karrierepfad selbst eine neue Kompetenz erstellen.
- Klicken Sie auf das Plus (+) neben der Kopfzeile Kompetenzen oben links.
- Wählen Sie Kompetenz hinzufügen.
- Das Kompetenz-Modal wird angezeigt.
- Wenn die Kompetenz bereits erstellt wurde, wählen Sie die Kompetenz aus der Dropdownliste aus.
- Wenn Sie eine von uns erstellte Kompetenz verwenden möchten, klicken Sie auf Lattice und wählen Sie eine Kompetenz aus der Kompetenzbibliothek aus.
- Erstellen Sie eine neue Kompetenz, indem Sie einen neuen Namen in die Suchleiste eingeben. Fügen Sie eine Beschreibung für zusätzliche Details hinzu.
- Wählen Sie + [Competency] zu [Track name] Karrierepfad hinzufügen.
- (Optional) Fügen Sie Kompetenzthemen hinzu, um Ihre Kompetenzen innerhalb verwandter Gruppen in Ihrem Karrierepfad zu organisieren.
Stufen zum Karrierepfad hinzufügen
Stufen helfen dabei, den Fortschritt der Mitarbeiter zu definieren, da sie die Erwartungen für jede Kompetenz festlegen.
- Wählen Sie innerhalb des Karrierepfads + Eine Karrierestufe erstellen.
- Benennen Sie die Stufe und fügen Sie eine Beschreibung hinzu.
- Fügen Sie für alle Kompetenzen zu jeder Stufe Erwartungen hinzu. Diese können Sie mit Aufzählungszeichen, Absätzen oder einer Liste formatieren.
- Klicken Sie zum Speichern außerhalb des Erwartungsfelds.
Nachdem Sie Ihre Karrierestufen erstellt haben, weisen Sie im nächsten Schritt Ihre Mitarbeiter Ihrem Karrierepfad zu und veröffentlichen Sie.