Wenn Sie Ihr Team in Lattice einrichten, müssen Sie zunächst festlegen, wie Ihr Performance Management-Prozess aussehen soll. Die Beantwortung der folgenden Fragen macht die Einrichtung zu einem Kinderspiel.
Hinweis: Für eine einfachere Nachverfolgung laden Sie hier die Lattice-Onboarding-Checkliste herunter.
Hochladen Ihrer Mitarbeiter
- Werden Sie Ihre Mitarbeiter über eine HRIS Integration (Bamboo HR, Namely, Rippling, Workday, Zenefits, Personio, ADP, Gusto) hochladen?
- Wenn Sie keine unserer One-Click-HRIS-Integrationen verwenden, laden Sie Ihre Mitarbeiter über SFTP oder SCIM hoch?
- Werden Sie Ihre Mitarbeiter über CSV hochladen?
Integrationen
Bewertungen
- Wann führen Sie Ihre nächste Bewertung durch?
- Wie oft werden Sie Bewertungen durchführen? (vierteljährlich, halbjährlich, jährlich)
- Welche Art(en) von Feedback werden Sie bei der Bewertung einholen? (Selbstbewertung, Managerbewertung, Kollegenbewertung, aufwärtsgerichtete Bewertung)
- Sollten Manager von Managern Zugang zu Bewertungen von indirekten Mitarbeitern haben?
Ziele
- Werden Mitarbeiter sowohl öffentliche als auch private Ziele setzen? (Öffentliche Ziele sind in Lattice für das gesamte Unternehmen einsehbar, private Ziele nur für den Manager)
- Werden Sie Ziele auf Unternehmensebene eingeben?
- Wird es Ziele auf Abteilungsebene geben?
- Gibt es bestimmte Personen, die für diese Ziele auf Abteilungsebene zuständig sind?
- Wie oft soll Lattice Ihre Mitarbeiter an die Aktualisierung ihrer Ziele erinnert? (wöchentlich, alle zwei Wochen, monatlich, zweimal im Quartal, nie)
- Werden Sie Ziele aus Salesforce oder Jiraintegrieren?
Feedback
- Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter privates Feedback an einen bestimmten Manager geben können, das nur dieser Manager in Lattice sehen kann?
- Haben Sie Unternehmenswerte, die in Lattice mit Feedback verknüpft werden können?
Updates
- Werden alle Manager Updates für ihre direkten Mitarbeiter nutzen?
- Wenn ja, wie oft soll die Erinnerungs-E-Mail verschickt werden? (Wöchentlich, alle zwei Wochen, monatlich)
- Sollen Manager die Möglichkeit haben, die Update-Fragen auf einer Team-/Einzelpersonenebeneanzupassen?
- Werden Sie die von Lattice bereitgestellte Vorlage verwenden? (Die Vorlage finden Sie unter Admin > Updates > Einstellungen > Fragen. Falls nicht, denken Sie bitte darüber nach, welche Fragen Sie verwenden möchten. Hier finden Sie eine hilfreiche Fragendatenbank.)
- Sollten Manager von Managern die Möglichkeit haben, Updates von ihren indirekten Mitarbeitern zu sehen?
1:1s
- Werden alle Manager das 1:1-Tool für ihre persönlichen 1:1s mit ihren direkten Mitarbeitern verwenden?
- Gibt es bestimmte Gesprächsthemen, die in den 1:1s aller Mitarbeiter des Unternehmens angesprochen werden sollen?
Umfragen zum Engagement
- Wann führen Sie Ihre nächste Umfrage zum Engagement durch?
- Wie oft werden Sie Umfragen durchführen? (Vierteljährlich, halbjährlich, jährlich)
- Welche Art von Umfragen werden Sie durchführen? (Engagement, Teameffektivität, Diversität & Inklusion, Managereffektivität, individuell)
- Wie lange soll Ihre Umfrage Antworten akzeptieren?
- Gibt es jemanden, den Sie zu einem Befragungs-Admin machen möchten (hat vollen Zugriff auf die Umfrageantworten)?
- Wie viele Leute müssen an einer Umfrage teilnehmen, bevor Sie auf die Ergebnisse zugreifen können (3–10 Leute)? Hinweis: Dieser Schwellenwert schützt die Anonymität Ihrer Mitarbeiter.
Grow
- Werden Sie Ihre eigenen Karrierepfade und Kompetenzen erstellen oder eine der Karrierepfad-Vorlagen von Latticeverwenden?
- Können die Mitarbeiter alle Karrierepfade einsehen oder nur ihren eigenen?
- Werden die Karrierestufen automatisch über Ihr HRIS oder über die benutzerdefinierten Attributevon Lattice synchronisiert?
- Werden die Mitarbeiter zur Unterstützung der Karriereentwicklung die Standardvorlagen für Entwicklungsbereiche verwenden oder werden Sie Ihre eigenen gestalten?